Засчитывается ли декретный отпуск как трудовой стаж?

Вопрос, поставленный темой статьи, актуален сегодня для всех мам. Их интересует также и то, стоит ли выходить на работу раньше положенного срока, дабы не остаться без пенсионных накоплений. Обо всём этом ниже.
Понятие «декрет», его сроки
Декретный отпуск – это отрезок времени, в который женщина не работает по причине вынашивания и последующего рождения ребёнка. Декрет оплачивается работодателем. Условия отпуска прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Однако, размытым остаётся вопрос об учёте декретного отпуска в рабочий стаж. Не всем ясно, для чего вообще засчитывать этот самый стаж. Ответ прост – от него зависит размер предстоящих пенсионных выплат.

Декретные сроки

Декрет подразделяется на периоды:
• Отпуск в связи с процессом беременности.
• Отпуск, предоставленный для ухода за ребёнком.

Создан специальный документ, именуемый больничным листом. Им продиктованы сроки декретного отпуска.
1. Стандартный больничный лист включает в себя сто сорок дней в общем. Первые семьдесят предназначены для ухода в отпуск перед рождением ребёнка, а вторая часть – после родов. По истечении этого периода женщина подаёт заявление на отпуск.
2. Если процесс родов сопровождался всевозможными осложнениями, то срок растёт до ста пятидесяти шести дней. Лишние шестнадцать дней даются после рождения ребёнка.
3. Бывают и такие случаи, когда рождается одновременно двое или более малышей. Эти условия продлевают декретный отпуск до ста девяносто четырёх календарных дней.
4. Для непредвиденных ситуаций также предусмотрены правила. Например, при гибели ребёнка, прожившего менее шести дней с момента появления на свет, государство обещает около недели помимо установленного срока отпуска.
Работодатель отправляет в декрет, руководствуясь больничным листом, а это значит, что отпуск, связанный с рождением и вынашиванием ребёнка, в полной мере засчитывается Пенсионным фондом. То есть, весь временной промежуток, который мама проводит в декретном отпуске, будет учтён при расчёте ежемесячных пенсионных выплат.
Максимальная продолжительность декрета – три года. При необходимости женщина имеет полное право вернуться на рабочее место раньше. Для этого необходимо лишь оформить заявление.
Декретный отпуск и денежные выплаты положены не всем. Для этого случая прописаны и исключения. Ниже представлен список тех, кто на законном уровне имеет такое право:
1. Трудоустроенные официально (то есть, по Трудовому Кодексу Российской Федерации).
2. Лица безработные, но состоящие на учёте в центрах занятости населения.
3. Лица, являющиеся студентами учебных заведений очной формы.
4. Военнообязанные, несущие службу в гражданской среде.
Декретный отпуск включает в себя два периода, которые неразрывно идут один за другим.

Понятие периодов трудового стажа.

Стажем принято считать срок, на протяжении которого гражданин осуществлял рабочую деятельность. К стажу могут быть отнесены периоды, в которые человек не имел трудоустройства.
Точное определение трудового стажа дано в Федеральном Законе №173 «О трудовых пенсиях». В нём чётко прописаны виды, которые относятся к стажу:
1. Страховой период – отрезок времени, в который работодатель гражданина обязан перечислять часть дохода человека в Пенсионный фонд России.
2. Размер суммы отчислений с места работы в Пенсионный фонд напрямую зависит от размера оклада. Финансовые средства перечисляются на счёт, который появляется у каждого человека в день рождения.
3. В течение непрерывного периода рассчитываются различные платежи социального характера и больничные. Перерывы возможно только для совершения трудоустройства.
4. Специальный вид стажа – это то время, в которое гражданин работал по определённой специальности. Он учитывается при выходе на пенсию раньше срока (ввиду работы на вредном производстве).

Декретный отпуск в трудовом стаже

Весь декретный отпуск заносится в трудовой стаж в соответствии с Федеральным Законом. Однако, если женщина состоит в декрете на протяжении трёх лет, то последние полтора года не будут зачтены.
В декретном отпуске есть свои подводные камни. Например, Трудовым Кодексом установлен максимальный срок, который будет занесён в трудовой стаж, и он равен шести годам. Это получается четыре ребёнка (на каждого по полтора года). При выходе в декрет с пятым малышом, стаж идти не будет. Но из такой ситуации есть выход – декретный отпуск может быть оформлен и отцом.
Не так давно был принят закон, который прописывает влияние страховых взносов на дальнейшие ежемесячные пенсионные выплаты.
Кроме того, что трудовой стаж при уходе в декрет с пятым ребёнком не засчитывается, есть и плюс. Он состоит в том, что женщина может выйти на пенсию на пять лет раньше.